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增强市场竞争力,打造一流威尔斯
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----威尔斯物业薪酬宣贯

 

冬至来临,数九寒天,万物静寂,似乎都沉眠在这寒冷的空气中,然而我们四川威尔斯物业管理有限公司却开启了一场别开生面,热火朝天的薪酬宣贯培训。

为实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,在集团董事长林董、常务副总裁张总、副总裁邹总的支持下,集团人力资源行政部对威尔斯物业公司进行了一次薪酬改革。新的薪资方案,将保持薪酬水平具有市场竞争力,支持员工的发展与成长,体现高绩效高回报的管理理念。

为使物业公司所有员工充分理解、正确对待和积极支持岗位薪酬改革,确保薪酬体系改革工作稳步推进。根据总部领导和物业人事统一部署,威尔斯物业管理有限公司分别于2017127日、12日、15日召开了三场薪酬体系改革宣贯大会,集团总部人力资源总监刘利平对此进行了宣贯。

 

 

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为了吸引和保留优秀人才,提升员工满意度,此次威尔斯物业薪酬改革开创性设立五星级技术通道与管理双通道的晋升模式,激励身有专长的同事成为行业专家,资深顾问,打开自我提升的通道,并实现自己的职业生涯规划与发展。在薪酬宣贯中就本次薪酬改革的大致进程和各阶段的工作内容向大家做了说明,对大家关心的星级工资等级和工资标准以及工资调整的情况做了详细的讲解。 

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宣贯的目的是希望大家充分理解本次薪酬改革的内容和意义,并结合新的薪酬体系和工作实际,努力找出自身工作的不足,充分运用公司和社会提供的机会不断学习,提高自身素质以适应岗位要求;要极大的发挥威尔斯物业所有同仁的积极性和主动性,提升公司品牌,达到客服满意,实现自我价值,为公司的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

 

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三场宣贯会已圆满结束,在以后的日子里,我们相信在四川飞大集团股份有限公司的带领下,在物业公司各项平台搭建好的基础下,我们威尔斯物业全体员工定能立志争做一流员工,共建一流服务,同创物业行业一流企业模范标杆。

 

 

 

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